25 jaar passie en groei: Andeline's carrière bij Actemium - Werken bij Actemium
Medewerkersverhaal

25 jaar passie en groei: Andeline's carrière bij Actemium

Overzicht
Andeline Bekkers-Sleutjes HR Manager

Ontmoet Andeline Bekkers, HR Manager werkzaam voor drie Actemium business units, VerAutomation en Aqualectra. Onlangs vierde ze haar 25-jarige jubileum bij Actemium. Wij zaten met haar samen om te praten over haar indrukwekkende loopbaan.

Andeline, die samen met haar man en twee dochters in Veghel woont, leidt een zeer actief leven. Ze geniet van zwemmen, dansen, wandelen, en dikwijls naar concerten gaan. Samen met vriendinnen deelt ze graag een goed glas wijn of kookt ze iets lekker met haar eetclub. Haar gezin gaat ook regelmatig samen op pad en maakt graag weekenduitstapjes. Andeline heeft haar hbo-diploma Sociale Pedagogische Hulpverlening en de hbo Academie Mens & Arbeid behaald in Tilburg. Daarna heeft ze ook de post-hbo Loopbaanbegeleiding afgerond.

 

Andeline’s loopbaan bij Actemium

In 1998 kwam Andeline in contact met Actemium, destijds bekend als Starren BV. “Na een gesprek bij Starren BV merkte ik al snel dat er een betere klik was dan met mijn huidige werkgever,” verteld Andeline. Hierdoor besloot ze de overstap te maken. De eerste twee jaar werkte ze als administratieve ondersteuning, waarna ze doorgroeide naar personeelsfunctionaris (nu HR business partner) voor drie business units.

In 2008 stond het bedrijf voor een interne splitsing, maar Andeline koos ervoor om bij Starren BV te blijven in Veghel vanwege haar positieve ervaringen met de monteurs. Haar competenties werden opgemerkt, en ze belandde in het MT. “Mijn toenmalig directeur, Jos Boers, gaf aan dat het ging om de output en niet de input, waardoor ik de rol van HR manager in het MT kon bekleden ondanks dat ik 28 uur per week werkte.”

In 2011 volgde een fusie en de oprichting van een nieuwe BV voor paneelbouw en elektronica. “Na een pittige periode van hard werken en doorzetten, werden de eerste successen geboekt en nam de omzet toe”, aldus Andeline. In 2019 werden deze business units een perimeter, een landingsplaats voor nieuwe bedrijven. “Ik voelde me erg vereerd door het vertrouwen dat VINCI Energies NL in ons team stelde.”

Ondanks de COVID-19 pandemie groeide de perimeter aanzienlijk. De paneelbouw tak werd opgesplitst in twee business units en in 2022 werden VerAutomation en Aqualectra overgenomen. Hierdoor veranderde Andeline’s functie: “Mijn nieuwe rol als HR Manager omvat de verantwoordelijkheid voor drie bedrijven met diverse business units en het coachen van vijf HR-businesspartners. Ik vind het geweldig om die rol op me te nemen. Er gaat niets boven het helpen van mensen bij hun persoonlijke ontwikkeling en hen te ondersteunen bij het overtreffen van zichzelf. Dat is waar mijn passie ligt en dat kan ik volop doen in deze rol.”

Dit jaar werd de bedrijfsschool, ElektroPRO, opgestart in samenwerking met verschillende business units binnen VINCI Energies NL. Andeline vertelt: “De ontwikkeling van mensen is belangrijk, vooral in deze tijd waar onder andere vergrijzing een grote rol speelt. Bovendien kiezen minder mensen voor techniek dan voorheen. Dan is het essentieel om zelf mensen op te leiden tot goede vakmensen.”

 

Ondernemerschap en autonomie binnen Actemium

“Werken bij Actemium is gaaf omdat je veel dingen zelf kunt oppakken. Zo vind ik het belangrijk dat iedereen welkom is binnen onze organisatie. Daar maak ik me al jaren hard voor en dit heeft geresulteerd tot het PSO-certificaat bij een van de bedrijven. Je wordt ondersteunt bij dit soort initiatieven. Je kunt echt je creativiteit kwijt, en dat is altijd zo geweest gedurende al die jaren,” verteld Andeline. “In dit bedrijf kan ik helemaal mezelf zijn, en dat heeft me gebracht waar ik nu ben.”

Sinds 2008 heeft ze geen specifieke functieomschrijving meer, maar ze weet heel goed wat er van haar verwacht wordt. Andeline: “Het is prettig dat ik mijn rol zelf kan invullen op basis van mijn doelstellingen. Deze eigen verantwoordelijkheid is erg fijn. De kernwaarden van het bedrijf passen dan ook erg goed bij mij. Ik ben betrokken bij wat er speelt in de organisatie en alle medewerkers weten hoe we ervoor staan. Dat heb ik altijd al zo ervaren, ook toen ik HR medewerkster was. Ik voel me echt onderdeel van het geheel.”

 

Verder ontwikkelen zonder specifieke toekomstvisie

“Ik wil de toekomst op me af laten komen, op dezelfde manier zoals ik dat de afgelopen 25 jaar heb gedaan. Dat bevalt me goed. Ik laat het gewoon op mijn pad komen en hoop dat er net zo leuke en spannende dingen gebeuren als in de afgelopen jaren. Het feit dat ik niet alles van tevoren weet, maakt het juist des te interessanter,” zegt Andeline.