VINCI Energies in Nederland
In Nederland zijn er 74 business units actief die zich dichtbij klanten bevinden waardoor ze snel en flexibel kunnen reageren op veranderingen en kansen in de lokale markten. Door deze business unit structuur is VINCI Energies een robuuste en wendbare organisatie: gericht op continuïteit. Ook in die zin is VINCI Energies een duurzame organisatie.
VINCI Energies streeft naar wereldwijde prestaties met zorg voor de planeet, mensen en betrokkenheid bij lokale gemeenschappen.
- VINCI Energies in 2023: €19,2 miljard omzet / 97,000 medewerkers / 2.000 business units / 61 landen
- VINCI Energies in Nederland: €836 miljoen omzet / >3.600 medewerkers / 74 business units /
VINCI Energies en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
VINCI Energies, en haar merken, is zich bewust van haar maatschappelijke rol en verantwoordelijkheid en voert daarom tal van projecten uit die bijdragen aan de verbetering van het dagelijks leven en het vormgeven van de wereld van morgen. Om in die wereld effectief en duurzaam te kunnen te opereren voldoen we aan allerlei wetten, regels, normen en waarden gericht op social responsability en sustainability.
Alle medewerkers van VINCI Energies onderschrijven de acht overtuigingen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen van de VINCI groep die is beschreven in het Manifesto. Het Manifesto is ontleend aan de doelstellingen van het Global Compact Verdrag van de Verenigde Naties, wat ondertekend werd door VINCI in 2002.
VINCI Energies heeft EcoVadis rating Platinum
Elk jaar laat VINCI Energies in Nederland zich beoordelen door EcoVadis. Onze organisatie, met al onze merken en business units, wordt dan getoetst op het Corporate Social Responsibility beleid op alle topics die horen bij Environment, Social en Governance (ESG). Ethisch ondernemen, aandacht voor oplossingen die leiden tot het behoud van een toekomstbestendige leefomgeving, gezonde arbeidsverhoudingen, human rights en een duurzame leveranciersketen zijn daarbij speerpunten. Deze Platinum rating bevestigt opnieuw onze inzet om een duurzame organisatie te zijn met zorg voor mens, maatschappij en onze planeet.
CO₂-Prestatieladder level 5 gecertificeerd
VINCI Energies laat zich via de CO₂-Prestatieladder elk jaar ook toetsen waar ze staat op het gebied van milieu. Zo monitort ze haar voortgang en werkt ze aan de actiepunten die liggen op het gebied van CO2-bewust handelen in haar bedrijfsvoering en uitvoering van projecten om zo haar doelstellingen te behalen. Sinds 2022 is VINCI Energies met al haar merken en business units CO₂-Prestatieladder level 5 gecertificeerd.
De VINCI Energies Way of Life
Alle medewerkers van VINCI Energies handelen vanuit de zogenaamde ‘VINCI Energies Way of Life’. Daarmee bedoelen we gemeenschappelijke waarden en overtuigingen. Deze zijn verankerd in onze mentaliteit en geven richting aan onze manier van handelen.
Ons gedeelde waardenstelsel maakt de onderlinge samenwerking en communicatie eenvoudiger. Zowel binnen als tussen de verschillende business units van ons netwerk. We weten immers wat we aan elkaar hebben en versterken elkaar hierin. Het helpt ons om individueel én gezamenlijk de beste resultaten voor onze opdrachtgevers te boeken.
Dit zijn de waarden van de VINCI Energies Way of Life:
Ondernemerschap
Iedere medewerker is in staat om kansen en mogelijkheden te zien en initiatief te nemen. Om zaken te beïnvloeden en risico’s in te schatten. Daarbij haalt hij het maximale uit zichzelf en wil hij succesvol zijn.
Solidariteit
We dragen allemaal actief bij aan onze gemeenschappelijke doelen. Samenwerken is enorm belangrijk. Binnen teams, ons netwerk en onze organisatie. Het belang van het geheel staat voorop. Het gaat dus om teamgeest. Je gunt je collega’s hun succes en handelt vanuit de overtuiging dat gedeeld succes dubbel succes is.
Verantwoordelijkheid
Onze medewerkers nemen verantwoordelijkheid voor hun daden. Niet alleen richting collega’s, maar ook naar klanten en projecten. Of je nu alleen werkt, of met anderen; je stelt doelen en geeft die vorm en inhoud. Verantwoordelijkheid betekent ook de ruimte krijgen én nemen om activiteiten te ontwikkelen en toegevoegde waarde te bieden.
Transparatie en vertrouwen
Niet controle, maar vertrouwen is de basis van alle relaties. Het is ook is een voorwaarde voor goede werkrelaties. Voor vertrouwen is openheid nodig. Zonder transparantie kan ons netwerk niet functioneren.
Autonomie
Medewerkers krijgen de mogelijkheid om hun eigen beslissingen te nemen, binnen een bepaald kader. Autonomie omarmt het idee dat elke situatie uniek is, en we geloven in menselijke intelligentie. We streven er ook naar om elke medewerker in staat te stellen zijn of haar talenten en potentieel te ontwikkelen. Autonomie is geen onafhankelijkheid en brengt communicatie en transparantie met zich mee.