Even voorstellen
Ruim 14 jaar geleden begon Rob zijn carrière bij Actemium als bbl-leerling in Veghel. Inmiddels heeft hij een indrukwekkend groeipad doorlopen. Van bbl-monteur naar afnametechnicus, via werkvoorbereider, projectleider en projectmanager, tot zijn huidige rol als Client Manager in de seriematige paneelbouw business unit.
De kracht van samenwerking en ontwikkeling
Wat betekent ‘Actemium is vooruitgaan’ voor jou?
“Vooruitgang is voor mij: slimmer en efficiënter samenwerken. Bij Actemium kijken we altijd naar hoe we onszelf, onze teams en onze processen kunnen verbeteren om in te spelen op de ontwikkelingen in de markt. We leren van onze fouten, bouwen op onze krachten en werken continu aan operationele excellentie. Deze mentaliteit zorgt ervoor dat we élke dag een stapje beter worden.”
“Die vooruitgang bereik je niet alleen, maar samen met je team. Daarom is het belangrijk om mensen continu te stimuleren om te groeien binnen de organisatie. Bij Actemium krijg je deze vrijheid én het vertrouwen om jezelf te ontwikkelen, en dat is al die jaren zo geweest. In mijn loopbaan heb ik veel kansen gekregen om door te groeien, en dat heeft me gebracht waar ik nu sta. Vijftien jaar geleden had ik nooit verwacht dat ik Client Manager zou worden, maar dankzij de ruimte en ondersteuning die ik heb ervaren, is dat wel gebeurd. Dat maakt me trots. Die focus op ontwikkeling zorgt niet alleen voor een sterk team met ruime kennis, maar ook voor solide verbindingen met de medewerkers.”
Groeien als team
Hoe breng jij Actemium verder vooruit?
“Vooruitgaan begint bij het team. Ik vind het belangrijk dat mijn collega’s nadenken over hun eigen groei. Daarom ga ik continu het gesprek aan: hoe zit je in je rol, wat geeft je energie, en waar wil je naartoe? Die prikkelende vragen zorgen ervoor dat mijn collega’s én ikzelf blijven ontwikkelen.”
“Daarnaast help ik onze business unit om relevant te blijven in een steeds veranderende markt. Innovaties op het gebied van automatisering spelen hierin een grote rol, zeker met de huidige schaarste aan technisch personeel. We zijn continu bezig met manieren om met minder technisch personeel méér te realiseren. Door deze verschuiving kunnen we ons technisch personeel inzetten op andere gebieden. Zo zorgen we dat we niet alleen als team, maar ook als organisatie blijven groeien.”