Hoe jij samen met ons vooruit gaat
Het leuke aan jouw rol is dat je het HR-vak over de volle breedte kunt eigen maken. Daarbij leer je van, en werk je samen met de HR-businesspartner van jouw businessunit in Schijndel maar ook je HR collega’s van de businessunit in Veghel en Uden. Je houd er van op initiatief te nemen en om invulling te geven aan diverse belangrijke thema’s:
- In- door- en uitstroom: samen met je collega HR-businesspartner ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle administratieve werkzaamheden van nieuwe, huidige en vertrekkende collega’s. Mutaties verwerk je in ons personeelssysteem (Afas).
- Werving en selectie: Je draagt zorg voor de administratieve kant van het werving & selectieproces. Ook zoek je de samenwerking met scholen in de regio om de talenten van de toekomst voor onze businessunit te enthousiasmeren.
- Opleiden: Je vindt het belangrijk om goed te zorgen voor je collega’s die al aan boord zijn. Je oriënteert je op relevante opleiders, plant cursussen en houd het opleidingsplan bij.
Naast deze thema’s zijn er ook businessunit overstijgende activiteiten waar jij een rol in zal hebben. Denk hierbij aan het meedenken en organiseren van onze businessunit en B.V. en overleggen.
Dit is je team
Bij de businessunit Panel en Machine Assembly verzorgen we de elektrotechnische assemblage voor projectgeoriënteerde machinebouwers. Simpel gezegd werken we aan unieke verbeteroplossingen voor productielijnen waarmee bijvoorbeeld chocola, brood of microchips geproduceerd worden. Dat doen we nu met 50 enthousiaste, creatieve, ambitieuze en innovatieve collega’s; voor het merendeel monteurs, en een aantal mensen op kantoor die projecten voorbereiden en de werkvloer faciliteren. We zijn gek op uitdagingen. En iedereen staat open voor nieuwe ideeën en initiatieven om efficiënter te werken of op een ander vlak waarde toe te voegen. Werkt het niet, dan hebben we het toch mooi geprobeerd en er iets van geleerd.
En dit zijn je collega’s
Is het niet raar dat je je collega’s vaak pas ontmoet als je al een contract hebt getekend? Dat doen wij graag anders. Daarom stellen we je nu alvast voor aan een paar mensen die je straks zeker gaat tegenkomen:
- Jessy Wagenaars, je HR-businesspartner die samen met jou het sollicitatieproces doorloopt en je ook daarna helpt om het beste uit je loopbaan bij Actemium te halen.
- Jeroen van Roosmalen, Bram Nieuwenhuisen en John Eijmberts, je collega’s met wie je straks veel samenwerkt.
Zo helpen we jou vooruit
Actemium biedt je een dynamische werkomgeving waarin jouw ontwikkeling voorop staat. Ook zorgen wij voor:
- Een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden met collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling;
- Gratis fruit op het werk;
- Sporten met korting;
- 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen, volgens de cao Metaal en Techniek;
- De mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen via het CASTOR-spaarprogramma;
- Aanvullende cursussen of opleidingen in het vakgebied;
- Toegang tot meer dan honderd online trainingen via GoodHabitz.
Jouw kijk op vooruit gaan
Wij zoeken géén schaap met vijf poten. Daarom hebben we geen lijst met functie-eisen. Het belangrijkste is dat jij enthousiast wordt van deze vacature. Denk je dat jouw profiel en interesses goed aansluiten bij wat je gaat doen? Dan komen we graag met je in contact.
Wie zijn wij?
Actemium kijkt vooruit. En gaat vooruit. Op alle fronten. Met onze diensten brengen we onze opdrachtgevers en daarmee de wereld verder. Samen schakelen we naar een duurzame toekomst. Wie er bij ons ook vooruitgaat? Onze 1250 collega’s verspreid over 25 zelfstandige businessunits. Dankzij de vrijheid om initiatieven te ontplooien. Door opdrachten die onze expertise uitdagen en topcollega’s die elkaar bij staan. Het vormt onze basis om op te groeien. En iedere collega krijgt oneindig veel ontwikkelmogelijkheden om dat te doen. Actemium is onderdeel van VINCI Energies, een van de grootste internationale spelers in de industrie. Kijk maar eens op www.actemium.nl wat we allemaal doen!
De sollicitatieprocedure
Weten waar je aan toe bent is wel zo fijn. Daarom leggen we graag uit hoe onze sollicitatieprocedure eruit ziet.
-
1
Solliciteer, dat kan al door alleen jouw gegevens achter te laten
Heb je een leuke vacature gezien? Mooi! Dan leren we jou graag kennen. Stuur ons je CV op en één van onze HR collega's neemt contact met je op en bespreekt jouw profiel binnen een week met de Business Unit General Manager.
-
2
We zijn onder de indruk! Tijd voor een gesprek
Op papier zijn we al een match! Nu kijken of de klik er ook is. Dat testen we tijdens een gesprek, live, op één van onze locaties.
-
3
De klik is er, dus tijd voor een tweede gesprek
We zien een samenwerking met elkaar zitten, maar we willen ook zeker weten dat we jou de juiste uitdaging kunnen bieden en of jouw kennis binnen de functie past. Daarom spreek je altijd met meerdere collega's van Actemium.
-
4
Salaris, arbeidsvoorwaarden en jouw toekomst
Dit stem je samen met de HR Business Partner en jouw aankomende leidinggevende of Business Unit General Manager af.
-
5
Welkom bij Actemium!
Wat leuk, we zijn een match! We bereiden jouw onboarding voor, zodat je een vliegende start tegemoet gaat binnen Actemium!
